А ведь при удаленной работе самое главное — это конечный результат и сроки выполнения этой работы.

О каком качественном результате работы можно говорить, если руководство компании придумало такую методику — нужно, чтобы каждый работник 4 раза за 8-ми часовой рабочий день выходил на улицу, указывая определенную точку, где проживает и отправлял эти данные по интернету на специально созданную группу для отдела кадров, где работает этот работник.

Представляют ли эти заумные чинуши, в каком состоянии находится его работник.

А ведь он вместо того, чтобы думать о работе, думает, как бы не пропустить время, чтобы отметиться через каждые 2 часа —

не лучше ли за работником оставить право, как и когда выполнять поставленную ему задачу компанией, где он работает.